Współzałożycielka firmy Sigmund Polska

Współzałożycielka firmy Sigmund Polska. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznesu i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.

Psycholog kliniczny, zdrowia i społeczny

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego, psycholog kliniczny, zdrowia i społeczny. W pierwszych dwóch dekadach swojej kariery brał udział w rozwoju nowatorskich podejść do psychoterapii. Jednocześnie od początku swojej kariery był przedsiębiorcą – współzałożycielem Laboratorium Psychoedukacji oraz wydawnictwa literatury psychologicznej. W połowie lat 90. zaczął wycofywać się z psychoterapii, przenosząc swoją wiedzę o charakterach i relacjach do pracy z liderkami i liderami biznesu. Założyciel firmy konsultingowej Values (razem z Dominiką Kulczyk), w której 15 lat temu powstała Akademia Psychologii Przywództwa (projekt Values jako studium podyplomowe w Szkole Biznesu PW). Uzyskali licencję na model i narzędzia Versatile Leadership. W 2023 roku przekazał firmę partnerom, pozostając w roli dyrektora programowego APP. Jest doświadczonym wykładowcą, mentorem, autorytetem medialnym, autorem 10 poczytnych książek. Najnowsza z nich to: „i” – refleksje o przywództwie jutra.

Założyciel 4RESULTS, współwłaściciel VALUES I MISSIONONE

Odpowiada za strategię 4Results, rozwój produktów, nowe kierunki rozwojowe. We współpracy z klientami ogromną satysfakcję czerpie z promowania i wdrażania Kultury Odpowiedzialności. Fascynują go nowe kierunki zarządzania związane z ciągle zmieniającym się rynkiem, VUCA/BANI TIME. Szuka metod na uruchamianie zespołów, budowanie skutecznych struktur przy stale zmieniających się warunkach na rynku: zmiany demograficzne, oczekiwania klientów, dynamiczna konkurencja, itd. Jego doświadczenie obejmuje 24 lata pracy w obszarze: zarządzania zmianą, kultury organizacji i rozwoju kompetencji liderskich w firmach wiodących na polskim rynku.

Twórczyni marki Way to be HeRo, w której szkoli i mentoruje HRowców

HR Business Partnerka i HR Managerka z ponad 19-letnim doświadczeniem, absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego oraz praktyczka Analizy Transakcyjnej. Jej konikiem jest mindset w pracy HRowca – głęboko wierzy, że to od niego zaczyna się nasza transformacja w kierunku HR strategicznego. Pomaga budować pewność siebie w roli HR bo wierzy, że każdy HRowiec może być wiarygodnym, autentycznym i transformującym partnerem dla biznesu.

Współpracowała z firmami zatrudniającymi od 30 do 4000 pracowników. Wspierała zarządy oraz kadrę managerską w zarządzaniu zmianą: optymalizacje struktury organizacyjnej, redukcje stanowisk, wprowadzanie nowych systemów motywacyjnych. Budowała również działy HR w firmach, które o HRze wiedziały tylko tyle, że to kadry i płace. Pracowała dla branż: telekomunikacja, IT, farmacja, digital marketing, fitness czy OZE. Obecnie realizuje dla swoich klientów projekty z obszaru HR: rekrutacje, onboarding, rozwój kompetencji, zarządzanie efektywnością, zarządzanie talentami, utrzymanie kluczowych pracowników, offboarding oraz projektuje i prowadzi programy rozwojowe dla liderów.

Communications & Content Manager w Edenred Polska

Od ponad 15 lat zajmuje się budowaniem silnych marek opartych na realnych wartościach, które nawiązują dialog ze swoimi odbiorcami i zabierają głos w ważnych sprawach.

Obecnie zajmuje się komunikacją w Edenred Polska – globalnego lidera rozwiązań technologicznych w obszarze motywacji i angażowania pracowników, a także budowania lojalności w biznesie. Na co dzień przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować długookresowy dobrostan pracowników.

Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w takich firmach jak USP Zdrowie, COTY, czy Bebio należącej do Ewy Chodakowskiej jako Business i Production Manager. wspierała działania związane publikacjami książek, DVD oraz tworzeniem contentu do największego serwisu w Europie Beactive TV (typu fitness on demand). Prowadziła projekty ogólnopolskie kampanie społeczne, nagradzane w kraju i zagranicą. Specjalizuje się w komunikacji marketingowej, PR i działaniach digitalowych.

Bardzo bliska jest jej misja Edenred: Enrich connections. For good. Wierzy w pracę zespołową i połączenia miedzy ludźmi, które mają siłę przynoszenia dobrych zmian - każdego dnia. Na dobre.

Główny Analityk Centrum Analitycznego Gremi Personal

Yuriy Grygorenko pochodzi z Ukrainy, gdzie prowadził rodzinny biznes. W 2015 roku skupił się na pomocy obcokrajowcom w adaptacji na polskim rynku pracy. Jego misja rozpoczęła się od spotkania z trzema oszukanymi Ukraińcami, co stało się impulsem do działania. Od 2018 roku rozwija doradztwo i usługi pośrednictwa pracy, łącząc potrzeby polskich firm z migrantami zarobkowymi. Realizował projekty dla branż TSL, e-commerce, automotive i przetwórstwa, wspierając przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników. Od 2020 roku pełni funkcję Głównego Analityka Centrum Analitycznego i Dyrektora Sprzedaży w Gremi Personal. Jako ekspert w zakresie rynku pracy, legalizacji cudzoziemców i migracji zarobkowej, dostarcza analizy i rekomendacje wspierające strategie HR. Aktywnie dzieli się wiedzą w mediach społecznościowych, regularnie występuje na eventach branżowych i komentuje w telewizji oraz radiu, przybliżając kluczowe zmiany i trendy w zatrudnianiu cudzoziemców.

Założyciel i CEO Traffit

Założyciel i CEO Traffit, systemu rekrutacyjnego, z którego korzystają setki firm w Polsce i na świecie. Od lat wspiera organizacje w usprawnianiu procesów rekrutacyjnych i budowaniu pozytywnego candidate experience. Wierzy, że przyszłość rekrutacji leży w mądrym wykorzystaniu AI. Razem z Traffit pokazuje, jak technologia może odciążyć rekruterów, skrócić procesy i pomóc skupić się na tym, co naprawdę ważne: ludziach.

Board Member w eTutor

Od 18 lat pomaga firmom we wdrażaniu strategii motywacyjnych opartych o rozwój umiejętności językowych pracowników. Wspiera kompetencyjne metamorfozy – z organizacji do organizacji „uczącej się”. Twórca programu „Tarcza Językowa dla firm” oraz autor e-booka pt. „Jak benefity językowe wspierają budowanie wizerunku pracodawcy?”.

Ekspertka oraz trenerka w obszarze legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

Na co dzień Manager największego oddziału Mobirel - dostawcy usług z obszaru legalizacji i relokacji pracowników z całego świata. Od 2018 roku wspiera pracodawców w skutecznym i zgodnym z prawem zatrudnianiu pracowników z zagranicy, ściśle współpracując z działami HR największych korporacji.